অফিসে নতুন একটা নিয়োগ চলতেছে। ৫-সদস্য বিশিষ্ট ভাইবা বোর্ডে আমিও একজন সদস্য। ক্যান্ডিডেটদের মধ্যে যা খুঁজতে হবে তা হলো লোকজনের সাথে তার অমায়িক ব্যবহার করার ক্ষমতা, ফ্লেক্সিবিলিটি, প্রচন্ড চাপের মধ্যেও মাথা ঠান্ডা রেখে নির্ভূলভাবে কাজ করে যাওয়ার ক্ষমতা। এইগুলা যার বেশী আছে তার এডু ও এক্সপেরিয়েন্স কম হলেও আমরা নিতে পারি।

কিন্তু ভাইবা বোর্ডে এইসব স্কিল টেস্ট করার জন্য কোন প্রশ্ন খুঁজে পাচ্ছিলাম না। আজকেও ইন্টারভিও আছে। এই একই পদের জন্য গত সপ্তাহে ৬জনের ভাইভা নিছিলাম। সমস্যাটা মূলত তখন টের পাইছি। লোকজনের সাথে তার অমায়িক ব্যবহারের ক্ষমতা আছে কিনা এটা কি কোন প্রশ্ন দিয়ে বোঝা সম্ভব। বা তার ফ্লেক্সিবিলিটি! প্রচন্ড চাপের মধ্যে তার ধৈর্য্য!

এইচআরডির সব বই-পত্র ঘাটাঘাটি করে কোন কূলকিনারা পেলাম না। সবাই নানা প্রশ্নের ধরণ দিছে কিন্তু কোনটাই মনপুত হচ্ছে না। যদি দেখা যায় নিয়োগের পরে এপ্লিকেন্টের মধ্যে অন্যকিছু, তখন ঝামেলা। এমনিতেই একটা নিয়োগের পেছনে প্রচুর কর্মঘন্টা, অর্থ ব্যয় হয়। তারপরে যদি দেখা যায় নিয়োগটা ক্লিক করতেছে না - পুরা ধরা।

অবশেষে আজকের জন্য একটা ওয়ে-আউট পাইছি। কাল সারারাত ঘুমের মধ্যে এইসব আইডিয়া নাজিল হইছে। আজকে ক্যান্ডিডেটকে অপ্রস্তুত করার যাবতীয় বন্দোবস্ত আমি রেখেছি। যা যা করা হবে -

১. পাঁচজন একসাথে তাকে পাঁচটি প্রশ্ন করবে, তারপরে প্রতিটা প্রশ্নের উত্তর দিতে বলা হবে একটার পরে একটা,
২. বিদায় দেবার ২০ মিনিট পরে আবার ফোন করে ডেকে আনা হবে
৩. একস্তুপ চিঠিপত্র দিয়ে সেগুলার ক্যাটাগরাইজেশন করতে দেয়া হবে
৪. একটা গান গাইতে বলা হবে
৫.....


(ক্যান্ডিডেটরা যদি কেউ ব্লগ পড়তো, আগেভাগে প্রস্তুতি নিতে পারতো!)