অনুগ্রহ করে অপেক্ষা করুন। ছবি আটো ইন্সার্ট হবে।
এ প্রশ্নটা অনেক দিনের কিন্তু উত্তর দিবে কে?
পাহাড়ের সকল চাকুরী ও সরকারী সুযোগ-সুবিধার ক্ষেত্রে পাহাড়ি-বাঙালি বৈষম্য ওপেন সিক্রেট। সর্বশেষ উদাহরণ হচ্ছে, সম্প্রতি রাঙ্গামাটি জেলা পরিষদের সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য ইউএনডিপির মাধ্যমে কিছু কর্মকর্তা-কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। সেখানে ৪০ টি পদের বিপরীতে মাত্র ৬ জন বাঙালি প্রার্থীকে মৌখিক পরীক্ষার জন্য ডাকা হয়েছে। এখান থেকেও হয়ত কয়েকজনকে অকৃতকার্য দেখিয়ে ২/৩জনকে নিয়োগ দেয়া হতে পারে। অতীতের অভিজ্ঞতা তাই বলে। ইতিপূর্বে অবশ্য ইউএনডিপির কোন কার্যক্রমে বাঙালিদের সম্পৃক্ততই করা হতো না। বাঙালিদের ধারাবাহিক আন্দোলনের ফলে এখন ২/১ জন করে নিয়োগ দেয়া হচ্ছে। সাস্প্রতিক নিয়োগে বৈষম্যরে কারণেও বাঙালিরা প্রতিবাদ করেছে।
১৯৯৭ সালে শান্তি প্রতিষ্ঠার লক্ষ্য নিয়ে শান্তি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছিল। সে চুক্তি শান্তি আনতে পারেনি। বরং সেখানে নতুন নতুন পক্ষ তৈরি হয়েছে। সমস্যা হয়েছে আরো জটিল। কেউ কেউ বলছে চুক্তি পূর্ণাঙ্গ বাস্তবায়ন না হওয়ার কারণেই শান্তি আসছে না। কিন্তু প্রশ্ন হচ্ছে- পার্বত্য চট্টগ্রামে জাতিগত বৈষম্য তৈরি করে শুধু চুক্তি বাস্তবায়নের মাধ্যমে কি শান্তি প্রতিষ্ঠা করা যাবে?
সূত্র: দৈনিক কালের কণ্ঠ; ৫ জুলাই, ২০১০ইং, ১৬পৃ, কলাম-১
