somewhere in... blog
ফোনেটিক ইউনিজয় বিজয়

Think of out of the box.

১৫ ই জুলাই, ২০০৯ বিকাল ৫:৫৭
এই পোস্টটি শেয়ার করতে চাইলে :

One should do self assessment and try to improve to climb the stairs by improving once self.

Every company has a performance appraisal system in place to measure the effectiveness of its employees.
Employees are normally rated in most of the companies in the above categories. Apart from the above non performance category is also there, which is not depicted here ) . Needless to say everyone wants to be rated Outstanding.
What is the yard stick and how do you measure these aspects?

Employee "A" in a company walked up to his manager and asked what my job is for the day?
The manager took "A" to the bank of a river and asked him to cross the river and reach the other side of the bank.
"A" completed this task successfully and reported back to the manager about the completion of the task assigned. The manager smiled and said "GOOD JOB"
Next day Employee "B" reported to the same manager and asked him the job for the day. The manager assigned the same task as above to this person also.

The Employee "B' before starting the task saw Employee "C" struggling in the river to reach the other side of the bank. He realized "C" has the same task.
Now "B" not only crossed the river but also helped "C" to cross the river.
"B" reported back to the manager and the manager smiled and said "VERY GOOD JOB"
The following day Employee "Q" reported to the same manager and asked him the job for the day. The manager assigned the same task again.

Employee "Q" before starting the work did some home work and realized "A", "B" & "C" all has done this task before. He met them and understood how they performed.
He realized that there is a need for a guide and training for doing this task.
He sat first and wrote down the procedure for crossing the river, he documented the common mistakes people made, and tricks to do the task efficiently and effortlessly.
Using the methodology he had written down he crossed the river and reported back to the manager along with documented procedure and training material.
The manger said "Q" you have done an "EXCELLENT JOB".
The following day Employee "O' reported to the manager and asked him the job for the day. The manager assigned the same task again.

"O" studied the procedure written down by "Q" and sat and thought about the whole task.
He realized company is spending lot of money in getting this task completed. He decided not to cross the river, but sat and designed and implemented a bridge across the river and went back to his manager and said, "You no longer need to assign this task to any one".
The manager smiled and said "Outstanding job 'O'. I am very proud of you."

What is the difference between A, B, Q & O????????
Many a times in life we get tasks to be done at home, at office, at play….,
Most of us end up doing what is expected out of us. Do we feel happy? Most probably yes. We would be often disappointed when the recognition is not meeting our expectation.

Let us compare ourselves with "B". Helping some one else the problem often improves our own skills. There is an old proverb (I do not know the author) "learn to teach and teach to learn". From a company point of view "B" has demonstrated much better skills than "A" since one more task for the company is completed.

"Q" created knowledge base for the team. More often than not, we do the task assigned to us without checking history. Learning from other's mistake is the best way to improve efficiency. This knowledge creation for the team is of immense help. Re-usability reduces cost there by increases productivity of the team. "Q" demonstrated good "team-player" skills,

Now to the outstanding person, "O" made the task irrelevant; he created a Permanent Asset to the team.
If you notice B, Q and O all have demonstrated "team performance" over an above individual performance; also they have demonstrated a very invaluable characteristic known as "INITIATIVE".

Initiative pays of every where whether at work or at personal life. If you put initiative you will succeed. Initiative is a continual process and it never ends. This is because this year's achievement is next year's task. You cannot use the same success story every year.
The story provides an instance of performance, where as measurement needs to be spread across at least 6-12 months. Consequently performance should be consistent and evenly spread.
Out-of-Box thinkers are always premium and that is what every one constantly looks out for. Initiative, Out-of-Box thinking and commitment are the stepping stone to success.
Initiative should be life long.

Think of out of the box.
সর্বশেষ এডিট : ১৫ ই জুলাই, ২০০৯ বিকাল ৫:৫৯
২টি মন্তব্য ০টি উত্তর

আপনার মন্তব্য লিখুন

ছবি সংযুক্ত করতে এখানে ড্রাগ করে আনুন অথবা কম্পিউটারের নির্ধারিত স্থান থেকে সংযুক্ত করুন (সর্বোচ্চ ইমেজ সাইজঃ ১০ মেগাবাইট)
Shore O Shore A Hrosho I Dirgho I Hrosho U Dirgho U Ri E OI O OU Ka Kha Ga Gha Uma Cha Chha Ja Jha Yon To TTho Do Dho MurdhonNo TTo Tho DDo DDho No Po Fo Bo Vo Mo Ontoshto Zo Ro Lo Talobyo Sho Murdhonyo So Dontyo So Ho Zukto Kho Doye Bindu Ro Dhoye Bindu Ro Ontosthyo Yo Khondo Tto Uniswor Bisworgo Chondro Bindu A Kar E Kar O Kar Hrosho I Kar Dirgho I Kar Hrosho U Kar Dirgho U Kar Ou Kar Oi Kar Joiner Ro Fola Zo Fola Ref Ri Kar Hoshonto Doi Bo Dari SpaceBar
এই পোস্টটি শেয়ার করতে চাইলে :
আলোচিত ব্লগ

“মুক্তিযোদ্ধা কোটা বিরোধী আন্দোলন” । কারো বিশেষ অধিকারকে স্বীকৃতি দেওয়াকে বৈষম্য বলে না।

লিখেছেন বাউন্ডেলে, ১১ ই জুলাই, ২০২৪ রাত ১০:০২

বৈষম্য কাহাকে বলে ? এটা আগে ভালো করে জানুন, তারপর গায়ের জোর দেখান। কারো অধিকারকে স্বীকৃতি দেওয়াকে বৈষম্য বলে না। প্রশ্নফাঁস জেনারেশন চিলের পিছনে ঘুরছে।
সবাই সমান নয়। সবার অবদানও... ...বাকিটুকু পড়ুন

দেখে এলুম অষ্ট্রেলিয়া…… পর্ব - ২ [ ছবি ব্লগ ]

লিখেছেন আহমেদ জী এস, ১১ ই জুলাই, ২০২৪ রাত ১০:৫২

এসেছি অষ্ট্রেলিয়া দেশটি দেখতে। ভাই-বোনেরাও দেশটি ঘুরিয়ে ফিরিয়ে দেখানোর জন্যে পাগল। তাই এখান থেকে ওখানে এতো এতো ঘুরতে হয়েছে যে খেই হারিয়ে ফেলতে হচ্ছে এখন লিখতে... ...বাকিটুকু পড়ুন

~~~কোটা তুমি মহান~~~

লিখেছেন জটিল ভাই, ১২ ই জুলাই, ২০২৪ সকাল ৮:৫০

♦أَعُوْذُ بِاللهِ مِنَ الشِّيْطَانِ الرَّجِيْمِ (বিতাড়িত শয়তান থেকে আল্লাহ্'র নিকট আশ্রয় প্রার্থনা করছি)
♦بِسْمِ ٱللَّٰهِ ٱلرَّحْمَٰنِ ٱلرَّحِيمِ (পরম করুণাময় অসীম দয়ালু আল্লাহ্'র নামে)
♦ٱلسَّلَامُ عَلَيْكُمْ (আপনার উপর শান্তি বর্ষিত হোক)

(ছবি নেট হতে... ...বাকিটুকু পড়ুন

রিজাইনার চিঠি

লিখেছেন খায়রুল আহসান, ১২ ই জুলাই, ২০২৪ সকাল ১১:৪৫

সাস্কাচুয়ানের গরম

আমি এখন আছি কানাডার সাচকাচুয়ান প্রভিন্সের প্রাদেশিক রাজধানী রিজাইনা শহরে। সাস্কাচুয়ানের নাম শুনলেই সবার মুখে এক কথাঃ উহ, কি ঠাণ্ডারে বাবা! সবার খালি মেঘে ঢাকা... ...বাকিটুকু পড়ুন

ব্রুকলীনের চিঠি

লিখেছেন সোনাগাজী, ১২ ই জুলাই, ২০২৪ বিকাল ৫:০৩

ব্রুকলীনের বাংগালী পাড়ার রাজধানী হচ্ছে ২টি রাস্তার ক্রসিং এলাকার মাঝে অবস্হিত শপিং এলাকা ( ১ বর্গ কিলোমিটার ), ইহার নাম চার্চ-ম্যাকডোনাল্ড; ইহা বাংগালীদের অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক ও ধর্মীয় কেন্দ্র;... ...বাকিটুকু পড়ুন