somewhere in... blog
x
ফোনেটিক ইউনিজয় বিজয়

বার্ষিক কর্মী মূল্যায়ন ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি: ডোন্ট বিট এ ডেড হর্স ।

২০ শে সেপ্টেম্বর, ২০২৩ দুপুর ১২:৪৭
এই পোস্টটি শেয়ার করতে চাইলে :


ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষের একটি বড় অভিযোগ, এই যে আমরা ফি বছর পারফরমেন্স এপ্রাইজাল করি, বেতন বাড়াই; কিন্ত্র সেই হারাহারি কোন ফলাফল আমরা কোম্পানীর রেভিনিউ, পিএল এসবের মধ্যে কোন প্রতিফলন দৃশ্যত পাই না । আরো একটা কর্তৃপক্ষীয় হতাশার কারন হলো নিয়মিত বার্ষিক মূল্যায়নের পরও টার্গেট রিটেনশন করতে না পারা । এই দুই ক্ষেত্রেই দায়ভার চলে আসে প্রধানত মানব-সম্পদ বিভাগের ঘাড়ে । এই বিষয়ের উপর আমি ‘এক্স’ কোম্পানীর পারফর্ম্যান্স ম্যানেজমন্টে সিস্টেমের ফিডব্যাক নিলে, তার পরিসংখ্যান হয এমন-

• ৯৫% কর্মী বার্ষিক মূল্যায়নে অসন্তুষ্ট
• ৯০% মনে করে মূল্যায়নের ভিত্তি হচ্ছে আবেগ এবং মানসিক চাপ
• ৮০% তরুণ কর্মী বিলম্বিত বার্ষিক আনুষ্ঠানিক রিভিউয়ের পরিবর্তে অবিলম্বে ‍মূল্যায়ন চায়
• ৫১% কর্মচারী মনে করেন যে বার্ষিক মূল্যায়ন প্রক্রিয়া সম্পূর্ণভাবে ভুল
• মাত্র ৫% কর্মী বার্ষিক মূল্যায়নকে সন্তোষজনক মনে করেন

এই বিপর্যয়কারী প্রতিক্রিয়ার কারন হিসাবে উত্তরদাতাদের বক্তব্যের সারাংশ হল-
• ১২-মাস পর বার্ষিক মূল্যায়নে বড় সমস্যা হল বছরের শুরুর দিকের অসামান্য অর্জনগুলি সময়ের ব্যবধানে শেষভাগে যখন রিভিউ চলে তখন স্মৃতির আঙ্গিনায় ফিকে হয়ে যায় । তখন সাম্প্রতিক ঘটে যাওয়া ইভেন্টের উপরে মনোযোগ দিয়ে অনেক সময় দুর্বল প্রার্থী ভাল ফল করে ।
• তরুন এবং প্রতিশ্রুতিশীল কর্মীরা বারমাস পর মূল্যায়ন ব্যবস্থায় আগ্রহ বোধ করে না, তারা চায় কাজের বিনিময়ে নগদে ফলাফল ।
• শেষের ৬ মাস এর মধ্যে ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলি বার্ষিক রিভিউতে প্রাধান্য বেশী পেয়ে থাকে, এমনকি কোন কোন বিষয় অপ্রাসঙ্গিক হয়েও প্রভাব বিস্তারকারী ফ্যাক্টর হিসাবে আবির্ভূত হতে পারে।
• রিভিউয়ারের ব্যক্তিক আবেগ এবং তার উপর চাপের কারনে মূল্যায়নে প্রকৃত ফলাফল আসে না, ব্যক্তিগত রুচি, পছন্দ-অপছন্দের কারনে মূল্যায়ন একপেশে, বৈষম্যমূলক হয় ।
• বছর শেষে একটি একক রিপোর্ট সমস্ত দিক পর্যাপ্তভাবে ক্যাপচার এবং কভার করতে পারে না । ফলস্বরূপ, এই বার্ষিক রিভিউগুলি ভুল, পক্ষপাতদুষ্ট এবং কর্মীদের কর্মস্পৃহা অবনমনকারী হয়ে থাকে ।

ফিডব্যাক নিলে কম-বেশী একই চিত্র পাবেন যারা বার্ষিক মূল্যায়ন পদ্ধতির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি, পদোন্নতি, প্রশিক্ষন বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন । দেখা যাচ্ছে এটি মোটেও কোন কার্যকরী ব্যবস্থা নয় কোন ক্ষেত্রেই, সম্পূর্ন ব্যর্থ-ই বলা যায়; শুধুমাত্র করপোরেট অভ্যাসের বশে বছরের পর বছর এটা আমরা করে চলেছি- যার বাস্তবিক অর্থমূল্য হতাশাজনক ।
এই যদি হয় বার্ষিক মূল্যায়ন পদ্ধতির অবস্থা, তাহলে আমরা কি এই ভ্রান্ত ব্যবস্থাপনার মধ্য দিয়ে চলতে থাকব নাকি পরিবর্তন আনব ? বৈশ্বিক দ্রুত বদলে যাওয়া পরিস্থিতিতে এই কর্পোরেট মৃত অশ্ব এখন উল্টোরথে প্রতিষ্ঠানের ঘাড়ে চেপে বসে আছে, এর বিকল্প কি যানবাহন আছে এবং সেটা কতটুকু কার্যকরী সেটা আলোচ্য পরবর্তী লেখায়....

সর্বশেষ এডিট : ২০ শে সেপ্টেম্বর, ২০২৩ দুপুর ১২:৫৫
২টি মন্তব্য ২টি উত্তর

আপনার মন্তব্য লিখুন

ছবি সংযুক্ত করতে এখানে ড্রাগ করে আনুন অথবা কম্পিউটারের নির্ধারিত স্থান থেকে সংযুক্ত করুন (সর্বোচ্চ ইমেজ সাইজঃ ১০ মেগাবাইট)
Shore O Shore A Hrosho I Dirgho I Hrosho U Dirgho U Ri E OI O OU Ka Kha Ga Gha Uma Cha Chha Ja Jha Yon To TTho Do Dho MurdhonNo TTo Tho DDo DDho No Po Fo Bo Vo Mo Ontoshto Zo Ro Lo Talobyo Sho Murdhonyo So Dontyo So Ho Zukto Kho Doye Bindu Ro Dhoye Bindu Ro Ontosthyo Yo Khondo Tto Uniswor Bisworgo Chondro Bindu A Kar E Kar O Kar Hrosho I Kar Dirgho I Kar Hrosho U Kar Dirgho U Kar Ou Kar Oi Kar Joiner Ro Fola Zo Fola Ref Ri Kar Hoshonto Doi Bo Dari SpaceBar
এই পোস্টটি শেয়ার করতে চাইলে :
আলোচিত ব্লগ

রাজধানীতে শিশু ধর্ষণ , নির্যাতন, হত্যাকান্ড ও মানুষরুপি কিছু জানোয়ারের কথা ।

লিখেছেন সাখাওয়াত হোসেন বাবন, ২৮ শে ফেব্রুয়ারি, ২০২৪ দুপুর ১২:৩৯

ছবি : বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম , ইন্টারনেট ।

গতকাল ইবনে সিনা হাসপাতালে চিকিৎসা নিতে গিয়ে যৌন হয়রানীর শিকার হয়েছে এক রাশিয়ান শিশু। অভিযোগ পাওয়ার পরে আইনশৃঙ্খলা বাহিনী দ্রুত গ্রেফতার করেছে নির্যাতনকারীকে... ...বাকিটুকু পড়ুন

আর-রাহমান

লিখেছেন মহাজাগতিক চিন্তা, ২৮ শে ফেব্রুয়ারি, ২০২৪ দুপুর ১:৪৬




আর-রাহমান চির দয়াময় যিনি
পৃথিবী ভরিয়ে দিয়ে লতায় পাতায়
মাটিকে জীবন্ত করে সবুজ শোভায়
করেন ধরনীতল অনিন্দ সুন্দর।
সৃষ্টি তাঁর অপরূপে সাজালেন তিনি
রাতের প্রকৃতি ভাসে চাঁদ জোছনায়
গ্রীষ্মের রোদের তাপে তরু-বনছায়
শান্তির শীতল বায়ু... ...বাকিটুকু পড়ুন

=সকল ছেড়ে যেতে হবে=

লিখেছেন কাজী ফাতেমা ছবি, ২৮ শে ফেব্রুয়ারি, ২০২৪ বিকাল ৩:৫২



©কাজী ফাতেমা ছবি

কেউ রবো না এখান'টাতে
ইহকালের মোহ টানে
সাঙ্গ হবে ভবলীলা-
ভেসে যাবো মরণ বানে!

কেউ রবে না আপন হয়ে-
হাতটি ছেড়ে দেবে শেষে
যেতে হবে খালি হাতে
শেষের খেয়ায় একলা ভেসে!

সঙ্গে... ...বাকিটুকু পড়ুন

অক্টোপাসের বাহুতে

লিখেছেন মোগল সম্রাট, ২৮ শে ফেব্রুয়ারি, ২০২৪ বিকাল ৪:১২




রজর আলীর গাছীর বয়স সত্তুরের কাছাকাছি হলেও গায়-গতরে এখনো শক্তি সামর্থ্য সবই আছে। রোদে পুড়ে জলে ভিজে গড়া শরীরে কোন রকম বয়সের ভার চোখে পড়ে না। অগ্রাহায়নের শুরুতেই দুই গ্রামের... ...বাকিটুকু পড়ুন

শাহ সাহেবের ডায়রি ।। খেজুর

লিখেছেন শাহ আজিজ, ২৮ শে ফেব্রুয়ারি, ২০২৪ রাত ৯:৪০



খুব পুষ্টিকর ফল খেজুর । সেই খেজুরের ট্যাক্স কমিয়েও রক্ষা নেই । খেজুর বিক্রেতারা খেজুরের দাম আরেক দফা দাম বাড়িয়ে ভোক্তাদের বিব্রত করেছে । সরকার কার্যত ব্যার্থ... ...বাকিটুকু পড়ুন

×