somewhere in... blog
x
ফোনেটিক ইউনিজয় বিজয়

কর্মী মূল্যায়ন পদ্ধতি : বদলে যাও, বদলে দাও Change We Need-পার্ট-১

১৬ ই অক্টোবর, ২০২৩ বিকাল ৩:২৯
এই পোস্টটি শেয়ার করতে চাইলে :

বৈশ্বিক আবহে ব্যবসা এবং প্রযুক্তি দ্রুত বদলে যাচ্ছে, কিন্তু শেষবার কখন আপনি কর্মীদের পার্ফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম-এ পরিবর্তন এনেছিলেন? যে কোন পদ্ধতির পরিবর্তন দ্রুত এবং সরল নাও হতে পারে, তবে আপনার ব্যবসাকে ভবিষ্যতে টিকিয়ে রাখতে হলে অবশ্যই এখানে পরিবর্তন আনতে হবে ।
জরীপে দেখা গেছে যে প্রতি মাসে টার্গেট রিভিউ করে এমন ৫০% এরও বেশি কোম্পানী আর্থিক পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে শীর্ষ ২৫টির মধ্যে রয়েছে, যেখানে মাত্র ২৪% প্রতিষ্ঠান বছরে একবার রিভিউ করে নিম্নহারের একই বৃত্তাবদ্ধ হয়ে আছে । এটাও দেখা গেছে যে প্রতিষ্ঠানগুলো যারা লক্ষ্যমাত্রা ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে অর্জনের জন্য কাজ করে, তারা বার্ষিক লক্ষ্যের ভিত্তিতে পরিচালিত তাদের সমকক্ষ প্রতিষ্ঠানগুলোর তুলনায় ৩০% বেশি রেভিনিউ পায়

কেন এখন চলমান পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টের সময়?
ম্যানেজমেন্ট চিন্তাধারার নেতারা দীর্ঘদিন ধরে পরামর্শ দিয়ে আসছেন যে পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট মানব-সম্পদ ব্যবস্থাপকের দৈনিক কাজের অংশ হওয়া উচিত এবং বছরে একটি বা দু’টি পারফরমেন্স মূল্যায়ন এখন আর সময়োপযোগী নয় ।
এক সমীক্ষায় দেখা গেছে, ৯৫% ম্যানেজার তাদের প্রতিষ্ঠানের বার্ষিক কর্ম-মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার সাথে একাত্ম নন, এবং ৭৫% কর্মী বার্ষিক রিভিউকে অন্যায্য হিসাবে দেখেন। অন্য একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে মাত্র ৮% কোম্পানি বিশ্বাস করে যে সনাতন পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট প্রক্রিয়া তাদের লক্ষ্য অর্জনে ভূমিকা রাখে; এর অর্থ হল, ৯২% কোম্পানী বার্ষিক মূল্যায়ন পদ্ধতিকে অচল মাল মনে করে ।
বার্ষিক মূল্যায়নের বিকল্পের খোঁজ করার সময়, চলমান পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট (Continuous Feedback System) একটি কার্যকর সমাধান হিসাবে আবির্ভূত হয় যা আধুনিক ব্যবসার গতির পরিপূরক এবং এর গতিকে সমর্থন করে ।
এটাই প্রমানিত সত্য যে বহু সংখ্যক কোম্পানী তাদের ট্রাডিশনাল মূল্যায়ন পদ্ধতিতে ম্যানেজারদের অদক্ষতা এবং সীমাবদ্ধতার কারনে যোগ্য লোক হারিয়ে বন্ধ হয়ে গেছে, সূতরাং, এখনই হচ্ছে চলমান পারফরমেন্স ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতিতে ট্রানজিশনের সর্বোত্তম সময় ।

চলমান পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট কী
কোন প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অন্যতম প্রক্রিয়া পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্টকে ধারাবাহিক, সার্বিক ও একটি পরম্পরাগত সম্পর্কের ভিত্তিতে সবসময়ের জন্য সারা বছর ধরে চলমান রেখে কর্মীদের পার্ফরমেন্স মূল্যায়ন করা হলে তাকে চলমান পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট বলা হবে । এটি এমন একটি পদ্ধতি, যা বছরে একবার বার্ষিক মূল্যায়ন পদ্দতিকে চ্যালেঞ্জ করে এবং এর বিরোধিতা করে।
এই পদ্ধতির বৈশিষ্ট হচ্ছে দ্রুত ও স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারন ও মূল্যায়ন, যেহেতু পার্ফরমেন্স ফিডব্যাক প্রায়ই হয়ে থাকে, তাই এটি ব্যবস্থাপক এবং কর্মীদের মধ্যে একটি স্বাস্থ্যকর, বিশ্বস্ত এবং প্রামাণিক কাজের সম্পর্ক সহজে গড়ে ওঠে।
চলমান পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট পদ্ধতির তিনটি অংশ রয়েছে-
১ । স্বল্প-মেয়াদী উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্য নির্ধারণ,
২ । ওয়ান-টু-ওয়ান রিয়েল-টাইম ফিডব্যাক,
৩ । নিয়মিত ত্রৈমাসিক মিটিং
....চলমান..পরবর্তী পর্ব
সর্বশেষ এডিট : ১৬ ই অক্টোবর, ২০২৩ বিকাল ৩:৫০
১টি মন্তব্য ১টি উত্তর

আপনার মন্তব্য লিখুন

ছবি সংযুক্ত করতে এখানে ড্রাগ করে আনুন অথবা কম্পিউটারের নির্ধারিত স্থান থেকে সংযুক্ত করুন (সর্বোচ্চ ইমেজ সাইজঃ ১০ মেগাবাইট)
Shore O Shore A Hrosho I Dirgho I Hrosho U Dirgho U Ri E OI O OU Ka Kha Ga Gha Uma Cha Chha Ja Jha Yon To TTho Do Dho MurdhonNo TTo Tho DDo DDho No Po Fo Bo Vo Mo Ontoshto Zo Ro Lo Talobyo Sho Murdhonyo So Dontyo So Ho Zukto Kho Doye Bindu Ro Dhoye Bindu Ro Ontosthyo Yo Khondo Tto Uniswor Bisworgo Chondro Bindu A Kar E Kar O Kar Hrosho I Kar Dirgho I Kar Hrosho U Kar Dirgho U Kar Ou Kar Oi Kar Joiner Ro Fola Zo Fola Ref Ri Kar Hoshonto Doi Bo Dari SpaceBar
এই পোস্টটি শেয়ার করতে চাইলে :
আলোচিত ব্লগ

মুহম্মদ জাফর ইকবালের একটি অপ্রকাশিত কলাম

লিখেছেন হাসান মাহবুব, ১৭ ই জুলাই, ২০২৪ দুপুর ১:৪৪

গতকাল আমি একটি কলাম লিখেছিলাম কোটা আন্দোলন বিষয়ে। এরপর আমি আমার টুনটুনি ও ছোটাচ্চু বিষয়ক পরবর্তী বই “যাহ টুনটুনি, খাহ ছোটাচ্চু” লিখতে ব্যস্ত হয়ে যাই। আমি সোশাল মিডিয়া অনুসরণ করি... ...বাকিটুকু পড়ুন

চাকুরী বেচাকেনার দেশে কোটা, লোটা দিয়ে কি হবে?

লিখেছেন সোনাগাজী, ১৭ ই জুলাই, ২০২৪ বিকাল ৪:৫২



আজকে কোটা ও লোটার আন্দোলন যারা করছে, তাদের সিনিয়র ভাইয়েরাই দেশ চালাচ্ছে; ওদের সিনিয়র ভাইয়েরা কোটা ও লোটার প্রশাসন চালাচ্ছে। আসলে, সভ্যতার এই সময়ে কোটা, লোটা নিয়ে মারামারি হচ্ছে, কারণ... ...বাকিটুকু পড়ুন

কিছু প্রশ্নের উত্তর মিলছে না..........হেল্প প্লিজ!!!!!!

লিখেছেন ভুয়া মফিজ, ১৭ ই জুলাই, ২০২৪ সন্ধ্যা ৬:৩০



আমি কোন 'আলোড়ন সৃষ্টিকারী' এবং 'ছেলেবিটি' বলগার না, একেবারেই সাদাসিধা নিরীহ একজন ব্লগার। ব্লগে যারা আমাকে চিনেন, তারা আমার এই কথা অবশ্যই মানবেন। ব্লগিং শুরুর আগে আমি ভাবতাম যে আমি... ...বাকিটুকু পড়ুন

রাজাকারের মৃত্যুতে আওয়ামী লীগ নেতাদের শোক ও আমার একরাশ ঘৃণা

লিখেছেন মিশু মিলন, ১৭ ই জুলাই, ২০২৪ রাত ৯:০৫



ঘৃণ্য রাজাকার ছারছীনা শরীফের পীর মাওলানা শাহ মুহাম্মদ মোহেব্বুল্লাহ আজ পটল মোবারক তুলেছে। ওর মুখে থু থু মোবারক। এই রাজাকারের বাচ্চা রাজাকারের মৃত্যুতে শোক প্রকাশ করেছেন পিরোজপুর-১ আসনের বর্তমান... ...বাকিটুকু পড়ুন

তুমিও মানুষ আমিও মানুষ তফাৎ শুধু শিরদাঁড়ায়

লিখেছেন ঢাবিয়ান, ১৭ ই জুলাই, ২০২৪ রাত ৯:১৬



শাহজালাল বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষক Akm Mazharul তার ফেসবুক পোস্টে বিভিন্ন স্ট্যটাস দিয়ে ছাত্রদের আন্দোলনে তাদের পাশে এসে দাড়িয়েছেন। তিনি স্পষ্ট ভাষায় জানিয়েছেন যে, ছাত্রছাত্রীদের নিরাপত্তা... ...বাকিটুকু পড়ুন

×