আপনি আজ সকালে ঘুম থেকে ওঠার সাথে সাথে আপনি কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের বিষয়ে চিন্তা করেন যা আপনি আপনার কোনও কর্মীকে এই দায়িত্ব দেবেন। কর্মচারী তার কাজের ক্ষেত্রে কতটা ভাল পারফর্ম করছে তা যাচাই করার জন্য একটি পারফরম্যান্স মূল্যায়ন সিস্টেম হ'ল পদ্ধতিগত পদ্ধতি। আপনি যদি লক্ষ্য করেন, পদ্ধতিগত শব্দটি পারফরম্যান্স মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটি... বাকিটুকু পড়ুন

আপনি এখন পর্যন্ত এই বইটি পড়া থেকে জানেন যে, একজন নতুন কর্মচারীর সময় এবং অর্থ বিনিয়োগ অপ্রতিরোধ্য। একজন নতুন কর্মচারী নির্বাচন, ভাড়া এবং প্রশিক্ষণের জন্য বিপুল পরিমাণে অর্থ ব্যয় হয়। কিন্তু যদি নতুন কর্মচারী কাজ না করে থাকে? এই পরবর্তী বিভাগটি এই ধরণের কর্মচারী সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে ও পারফরম্যান্স কি... বাকিটুকু পড়ুন

মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক বা পরিচালক হিসাবে সফল ক্যারিয়ারের মূল চাবিকাঠি উত্তম যোগাযোগ ব্যবস্থাপনা। আপনার ব্যক্তিগত জীবনে বা আপনার পেশায় প্রতিদিন কতবার ভুল সংঘটন ঘটে?
ভাল যোগাযোগের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল সংবেদনশীল বুদ্ধি। মানসিক বুদ্ধি আইকিউ থেকে আলাদা, ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্সের গবেষক ড্যানিয়েল গোলম্যানের মতে, ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্সের পাঁচটি প্রধান দিক বা ডোমেন রয়েছে:
১. আপনার... বাকিটুকু পড়ুন

এটি কল্পনা করুন: আপনার ডেস্কে কাজের গাদা আছে এবং আপনি শুরু করার সাথে সাথে আপনার আউটলুক ক্যালেন্ডার আপনাকে দশ মিনিটের মধ্যে একটি যৌন হয়রানির প্রশিক্ষণের কথা মনে করিয়ে দেয়। কম্পিউটারে শুরু করার জন্য একটি ভিডিও সহ প্রতিটি চেয়ারে কম্পিউটার স্থাপন করা হয়। এইচআর পরিচালক আপনাকে অভ্যর্থনা জানায় এবং একটি সিট... বাকিটুকু পড়ুন

এইচপিডাব্লুএসকে মাথায় রেখে, আমরা ধরে রাখার পরিকল্পনাগুলি বিকাশ করতে পারি। এই প্রক্রিয়াটির প্রথম পদক্ষেপটি হ'ল কাজের সন্তুষ্টি এবং অসন্তুষ্টি সম্পর্কিত কিছু তত্ত্ব বোঝা।
এর পরে, আমরা আমাদের বর্তমান কর্মীদের সন্তুষ্টি স্তর হিসাবে তথ্য সংগ্রহ করতে পারি। তারপরে আমরা কর্মচারী ধরে রাখার জন্য নির্দিষ্ট কৌশলগুলি প্রয়োগ করতে শুরু করতে পারি।
অনেকগুলি তত্ত্ব রয়েছে... বাকিটুকু পড়ুন

তারাবির নামাজ সুন্নত। রাসুলুল্লাহ (সা.) সাহাবায়ে কেরাম, তাবেয়ীন, তাবে তাবেয়ীন ও মুসলিম উম্মাহর অবিচ্ছিন্ন কর্মধারা হল তারাবির ২০ রাকাত নামাজ।

তারাবি সম্পর্কে অসংখ্য হাদিস সমূহ থেকে কিছু সহিহ হাদিস দলিল এখানে উপস্থাপন করা হল--

১ নং দলিল : ইমাম বুখারি ও ইমাম মুসলিম (রহ.) এর উস্তাদ ইমাম আবু বকর ইবনে শায়বা (রহ.)... বাকিটুকু পড়ুন

এখনও অবধি, আমরা কৌশলগত পরিকল্পনা বিকাশের প্রক্রিয়া এবং নিয়োগ ও নির্বাচন প্রক্রিয়া নিয়ে আলোচনা করেছি। এইচআরএম এর পরবর্তী দিকটি হচ্ছে ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলি বিকাশ করা যা কর্মীদের নিয়োগ এবং তাদের ধরে রাখতে সহায়তা করবে। এটি এই অধ্যায়ের বিষয়।

Goals of a Compensation Plan
আপনার কোম্পানির কৌশলগত পরিকল্পনা এবং আপনার মানবসম্পদ বিভাগরে (এইচআরএম) কৌশলগত... বাকিটুকু পড়ুন

The Interview
চাকরির সাক্ষাত্কারের অপেক্ষায় আমাদের অনেকেই আপনার সেরা পোশাক পরিধান করে ওয়েটিং রুমে বসে থাকি বা থাকব। আপনার নাম ডাকা হওয়ার অপেক্ষায় আপনি আপনার হাতের তালুতে ঘাম এবং চিন্তার রেস অনুভব করতে পারেন। আপনি অফিসের পরিবেশটি ঘুরে দেখেন এবং নিজেকে প্রতিদিন সেই দরজা দিয়ে হাঁটতে কল্পনা করেন। লোকেরা হাঁটেন এবং... বাকিটুকু পড়ুন

The Recruitment Process
নিয়োগ প্রক্রিয়া মানব সম্পদ পরিচালনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি সঠিক কৌশলগত পরিকল্পনা ছাড়া করা যায় না। নিয়োগকে এমন একটি প্রক্রিয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যা সংস্থাকে যোগ্য চাকরি প্রার্থী সরবরাহ করে থাকে বা থেকে চয়ন করতে পারে। সংস্থাগুলি নিয়োগের আগে তাদের কত লোকের প্রয়োজন হবে তা নির্ধারণ করতে,... বাকিটুকু পড়ুন

অতীতে মানবসম্পদ বিভাগকে, পারসোনাল বিভাগ বলা হত। অতীতে, এই বিভাগ লোক নিয়োগ করে এবং নিয়োগের কাগজপত্র এবং প্রক্রিয়াগুলি নিয়ে কাজ করে। এটি বিশ্বাস করা হয় যে প্রথম মানবসম্পদ বিভাগ ১৯০১ সালে জাতীয় নগদ রেজিস্টার সংস্থা (এনসিআর) তৈরি করেছিল। সংস্থাটি একটি বড় ধর্মঘটের মুখোমুখি হয়েছিল তবে শেষ পর্যন্ত লকআউটের মাধ্যমে ইউনিয়নকে... বাকিটুকু পড়ুন

বড় বা ছোট প্রতিটি ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান ব্যবসায়িক কাজ করতে বিভিন্ন ধরনের মূলধন ব্যবহার করে। হতে পারে সেটি নগদ অর্থ, মূল্যবান জিনিসপত্র বা আয় উপার্জনের জন্য ব্যবহৃত জিনিসপত্র এর অন্তর্ভুক্ত।
উদাহরণস্বরূপ, একটি খুচরা দোকানে বা পরামর্শক বা সফটওয়্যার কোম্পানী প্রতিটি প্রতিষ্টানে ব্যবহার হয় ইনভেন্টরী। সাধারণ বিষয় হলো এই ইনভেন্টরী রক্ষনাবেক্ষণ বা ব্যবসার... বাকিটুকু পড়ুন

পর্ব-৫