#কর্পোরেট_ফ্যাক্ট_১২

ইন্ডাস্ট্রিয়াল কালচার

মনে করুন আপনি জুনিয়র হিসাবে কোন ইন্ডাস্ট্রিতে জয়েন করেছেন। পদ এমটিও বা জুনিয়র এক্সিকিউটিভ যাই হোক না কেন। আপনার বাহিরের ব্যবহার কেমন হবে? মানে বলতে চাইছি আপনার কাছ থেকে আপনার ডিপার্টমেন্টের সিনিয়ররা বা অন্য ডিপার্টমেন্ট কেমন আচরন আশা করে? কিছু ব্যাতিক্রম ছাড়া প্রত্যেকে আপনার মধ্যে জানতে চাওয়ার একটা ক্ষুধা দেখতে চায়। প্রত্যেকে চায় নিজ অভিজ্ঞতা থেকে আপনাকে কিছু শিখাতে। সব সময় জানতে চাওয়ার চেষ্টা করবেন। এক্ষেত্রে আমরা একটা ভুল করে থাকি। আপনি জানতে চাওয়ার ক্ষেত্রে একটা সুত্র মেনে চলবেন। কোন একটা বিষয় একজনের কাছে শিখলে সেই বিষয়টা আরও তিনজনের সাথে মিলিয়ে নিবেন। উদাহরণস্বরূপ আপনি একটা সুইং মেশিন দেখিয়ে সুপারভাইজারের কাছে মেশিনের নাম জানতে চাইলেন। সে বলল এটা এফডি মেশিন। আপনি একই প্রশ্ন আপনার ডিপার্টমেন্টের কোন সিনিয়রকে জিজ্ঞাস করবেন। বলছিনা যে, সুপারভাইজার আপনাকে ভুল বলে দিবে। কিন্তু এফডি মেশিনের পুঁথিগত নাম যে ফ্ল্যাট সিম মেশিন এটাতো সুপারভাইজার জানেনা। সুতরাং নিজের জ্ঞানকে বিশুদ্ধ করে নিতে হবে।

এবার দ্বিতীয় পয়েন্ট।
আপনি জুনিয়র হিসাবে কাজের ক্ষেত্রে আপনার প্রথম লক্ষ্য থাকবে আপনার রিপোর্টিং বসকে রিল্যাক্সে রাখা। মানে আপনাকে কোন কাজ দিয়ে যেন, আপনার বস এইভেবে রিল্যাক্স থাকে যে, "ছেলেটাকে কাজ দিয়েছি। ও অনটাইমে কমপ্লিট করে দিবে।" আপনার বসের ভিতর এই বিশ্বাসটা তৈরী করে দেওয়া আপনার জবের মুল টার্গেট। প্রত্যেক জুনিয়রের এটাই কাজ। আপনার বস যখন আপনার উপর সন্তুষ্ট থাকবে তখন আপনাকে বেশী বেশী কাজ দিবে। মনে রাখবেন জুনিয়র লেভেলে যত বেশী কাজ, প্রেসার - তত বেশী পোক্ত হয়ে ওঠা। কাজ শিখার পাশাপাশি আরেকটা জিনিস খুব খুব ভালভাবে শিখতে হবে।

কি সেটা? অনুমান করুন, কমেন্টে জানান।