বাংলাদেশের গার্মেন্ট শিল্প: দেশের অর্থনীতির মেরুদণ্ড হলেও এই শিল্পের শ্রমিকদের মজুরি ও কর্মপরিবেশ নিয়ে প্রায়শই আলোচনা হয়ে থাকে। বর্তমানে শ্রমিকরা নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণ না হওয়া পর্যন্ত ১৫% হারে বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের দাবি তুলেছেন। এই দাবির পেছনে যুক্তি হিসেবে তারা মূল্যস্ফীতির হার এবং প্রতিযোগী দেশগুলোর সাথে মজুরির তুলনা তুলে ধরছেন।

কেন ১৫% ইনক্রিমেন্টের দাবি?
* মূল্যস্ফীতির প্রভাব: বর্তমানে শ্রমিকদের মজুরি বার্ষিক ৫% হারে বাড়লেও মূল্যস্ফীতির হার প্রায় ১০%। ফলে তাদের ক্রয়ক্ষমতা ক্রমাগত কমছে।
* প্রতিযোগী দেশগুলোর সাথে তুলনা: বাংলাদেশের গার্মেন্ট শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি অনেক কম। কম্বোডিয়া, ভিয়েতনাম, শ্রীলঙ্কা সহ অন্যান্য প্রতিযোগী দেশগুলোতে শ্রমিকরা অনেক বেশি মজুরি পান।
* জীবনমান উন্নয়ন: মজুরি বৃদ্ধির মাধ্যমে শ্রমিকদের জীবনমান উন্নয়ন করা সম্ভব। তারা নিজেদের ও পরিবারের জন্য ভালো মানের খাবার, পোশাক, এবং চিকিৎসা নিশ্চিত করতে পারবেন।

সস্তা শ্রম বাজার ও ভবিষ্যৎ:
দীর্ঘদিন ধরে বাংলাদেশের গার্মেন্ট সেক্টর সস্তা শ্রম বাজারের উপর নির্ভর করেছে। কিন্তু এই কৌশল আর কার্যকর থাকবে না। শ্রমিকদের মজুরি না বাড়ালে এবং কর্মপরিবেশ উন্নত না করা হলে বায়াররা অন্য দেশে চলে যেতে পারে।

ভবিষ্যৎ দিকনির্দেশনা:
* মজুরি বৃদ্ধি: শ্রমিকদের মজুরি ধীরে ধীরে বাড়ানোর ব্যবস্থা করতে হবে।
* উচ্চ মূল্যের পণ্য উৎপাদন: কম দামের পোশাকের পরিবর্তে বেশি মূল্যের এবং উচ্চমানের পোশাক উৎপাদনে জোর দিতে হবে।
* কর্মপরিবেশ উন্নয়ন: কারখানায় নিরাপদ ও স্বাস্থ্যসম্মত কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে।
* শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ: শ্রমিকদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য বিভিন্ন ধরনের শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করতে হবে।

উপসংহার:
বাংলাদেশের গার্মেন্ট শিল্পের স্থায়ী বিকাশের জন্য শ্রমিকদের মজুরি বৃদ্ধি এবং কর্মপরিবেশ উন্নয়ন অত্যন্ত জরুরি। শুধুমাত্র সস্তা শ্রমের উপর নির্ভর করে এই শিল্পকে আর টিকিয়ে রাখা সম্ভব নয়। সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে এই শিল্পকে আরও আধুনিক ও প্রতিযোগিতামূলক করে গড়ে তুলতে হবে।