বাংলাদেশের চাকুরীর বাজার: সাম্প্রতিক অবস্থা:
*চাকুরী বাজার এর প্রকৃতি খুব দ্রুত পরিবর্তন হচ্ছে। নতুন নতুন চাকুরীর ক্ষেত্র তৈরী হচ্ছে।
*সেবা খাতের চাকুরীর বাজার খুব দ্রুত বাড়ছে (যেমন: টেলিকমিউনিকেশন, ব্যাংকিং, স্বাস্থ্য প্রভৃতি) । সেই সাথে বেতনও খুব দ্রুত বাড়ছে।
*প্রযুক্তি এবং যোগাযোগ ব্যবস্থার উন্নতির ফলে কর্মস্থলের অবস্থানগত (local presence) গুরুত্ব হ্রাস পাচ্ছে।
*স্থায়ী চাকুরীর (Permanent Job) সংখ্যা কমে যাচ্ছে . চাকুরীদাতা এবং চাকুরীপ্রার্থী উভয়ের সামনেই এখন অনেক পথ খোলা।
*বৃহ প্রতিষ্ঠানের তুলনায় ক্ষুদ্র ও মাঝারী প্রতিষ্ঠানে (SME) চাকুরীর সুযোগ বেশী সৃষ্টি হয়েছে।
*চাকুরীজীবিরা এখন এক খাত (Industry / Sector) থেকে অন্য খাতে চাকুরীর পরিবর্তন করছে।
*চাকুরী দাতারা এখন চাকুরীপ্রার্থী কতটুকু মূল্যের (Value) সেবা প্রদানে সক্ষম তার উপর ভিত্তি করে তার বেতন নির্ধারন করছে।
বর্তমানে চাকুরীর বাজারে ডিগ্রির চেয়ে দক্ষতাকে বেশী প্রাধান্য দেয়া হচ্ছে
*ক্রেতা সন্তুষ্টিকে প্রাধান্য দেয়া হচ্ছে, কারন ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতার ফলে ক্রেতাদের সামনে এখন বাছাই করার অনেক সুযোগ রয়েছে।
*নতুন নতুন যে দক্ষতাগুলো প্রয়োজন:
১.যোগাযোগের দক্ষতা ( Communication Skill )
২.ভাষাগত দক্ষতা ( Language Skill)
৩.তথ্যপ্রযুক্তিতে দক্ষতা ( IT / Computer Skill)
৪.পারষ্পরিক সম্পর্ক রক্ষার দক্ষতা (Interpersonal Skill)
চাকুরীক্ষেত্রে পুরষ্কৃত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় গুনাবলী ও দক্ষতা:
* পেশাদারিত্ব (Professionalism)
* নতুন নতুন ব্যবসায়ের ক্ষেত্র উদ্ভাবন ( New Business Development & Innovation Skills )
* উত্সাহ প্রদান দক্ষতা ( Motivation Skills )
*নিজের কাজের উপর সুষ্পষ্ট জ্ঞান (In-depth knowledge on own workarea )
* নিজের কাজের দক্ষতা উন্নয়নের আগ্রহ ( Eagerness for self development )
বাস্তবতা
দেশে হাজার হাজার মানুষ বেকার থাকা সত্বে ও চাকুরী দাতারা দক্ষ কর্মী পাচ্ছেন না।