চাকরী খুঁজতে নামার আগে নিজেকে প্রশ্ন করা উচিৎ - 'আমি চাকরী খোঁজার জন্যে প্রস্তুত তো?'......প্রশ্নটি লক্ষ্য করুন, আমি কিন্তু জিজ্ঞাসা করিনি যে- চাকরীর জন্যে আপনি প্রস্তুত কি না! আমি বরং জিজ্ঞাসা করেছি, চাকরী খোঁজার জন্যে আপনি 'প্রস্তুত' তো? পার্থক্যটা কোথায়?

যারা চাকুরী খুঁজেন, তারা প্রায়ই অভিযোগ করেন যে, চাকরী পাই না। অথচ, তারা জানেন না চাকরীদাতারই তাদের খুঁজে বেড়াচ্ছেন! কিভাবে? আমার ১২ বছরের চাকরী জীবনে আমি যে অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করেছি, তা থেকেই আমি কিছু টিপস এবং ট্রিক্স তুলে ধরবো।

আপনি যদি ইন্টারনেট ঘাটেন, তাহলে দেখতে পারবেন, সেখানে লুকানো কাজের বাজার সম্পর্কে হাজার হাজার আর্টিকেল আছে। এই আর্টিকেলগুলো থেকে বুঝা যায়- এই কাজের বাজারে থেকেই ৭০-৮০% চাকুরী প্রার্থী কাজ পেয়ে থাকেন! আপনি জানলে অবাক হবেন প্রচুর মানুষকে অপ্রচলিত পদ্ধতিতে চাকরীতে নিয়োগ দেওয়া হয়ে থাকে। এইভাবে যারা চাকরীপ্রার্থী খুঁজেন, তাঁরা নিজেদের নেটওয়ার্ক থেকে অথবা রেফারেলের মাধ্যমে বা ফাইলে থাকা পুরোনো সিভি থেকে কিংবা বিজ্ঞাপন না দিয়ে নিজে নিজেই প্রার্থী খুঁজে নিজের প্রতিষ্ঠানে চাকরীতে নিয়োগ দিয়ে থাকেন।

এভাবে চাকরী দেওয়ার পিছনে কারণও আছে। চাকরীদাতা হয়তো ছোট কোন প্রতিষ্ঠানের মালিক যাদের চাকরীর বিজ্ঞাপন দেওয়ার বাজেট নেই, অথবা তাঁরা শুধু নিজেদের কাছের মানুষের সাথেই কাজ করতে পছন্দ করেন। উদাহরণ হিসেবে বলতে পারি- আমি যে ব্রিটিশ-আমেরিকান প্রতিষ্ঠানের সাথে আছি, সেখানে আমার রেফারেলে কয়েকজনের চাকরী হয়েছে যে পদের জন্যে কোন বিজ্ঞাপনই দেওয়া হয়নি। এভাবে চাকরী পাওয়া একজনের মাসিক বেতন ২ লক্ষ টাকা। আমার হায়ার ম্যানেজমেন্ট বিশ্বাস করেছিলো আমি যাদের নিয়ে আসবো তাঁরা আমার মতোই হবে। এরকম অন্যান্য অনেক প্রতিষ্ঠান আছে যারা এভাবে নিয়োগ দিয়ে থাকে।

যাদের চাকরী প্রয়োজন, তাঁরা কি করে থাকেন? প্রথমেই অনলাইনে বা খবরের কাগজে যারা চাকরীর বিজ্ঞাপন দেন তাদের প্রতিষ্ঠানে জবের জন্যে সাধ্য মতো চেষ্টা করেন। অনেক সময় দেখা যায়, চাকরীপ্রার্থীরা তাদের ১০০% সময় এভাবে চাকরীর খোঁজে লাগিয়ে থাকেন। অথচ, চাকরীপ্রার্থীরা জানেন না এই ১০০% সময় তারা দিচ্ছেন মাত্র ৩০% জব মার্কেটের জন্যে!

আমি সম্প্রতি একটি ট্রেইনিং নিয়েছি যেখানে আমার ট্রেইনার আমাকে বলেছেন যে, যারা চাকরী খুজচ্ছেন, তাদেরকে এই ধরণের ফাঁদে পড়া যাবে না। বরং, চাকরীপ্রার্থীকে এমন ভাবে নিজেকে প্রকাশ করতে হবে যাতে চাকরীদাতারা তাদেরকে খুঁজে বের করবে, নিজেদের প্রতিষ্ঠানে কাজের জন্যে অফার করবে।এখনকার চাকরীর বাজারে- 'যারা আপনাকে চিনবে, তাঁরাই আপনার ব্যাপারে আগ্রহী হয়ে উঠবে'- এমনই হওয়া উচিৎ আপনার চেষ্টা।

আমি চাকরী খোঁজাকে ৩টি ধাপে ভাগ করি। সেগুলো হচ্ছে-

১) চাকরী খোঁজার আগে,
২) চাকরী খোঁজার সময়ে, এবং
৩) চাকরী খোঁজার পরে।