কন্ট্রাক্ট বা বন্ড দিয়ে দিয়ে বাংলাদেশের বেশ কিছু কোম্পানি লোক নিয়োগ দিচ্ছে।যেন অনেকটা দাস প্রথার মত।কেউ যদি কন্ট্রাক্ট এ যে কয় বছর দেয়া আছে তার আগে চলে যেতে চায় তাহলে মামলার হুমকি দিয়ে হয়রানি করা হচ্ছে।
এই কন্ট্রাক্ট লেবার বা বন্ধকী শ্রমের ক্ষেত্রে বাংলাদেশের লেবার ল কি বলে?
কন্ট্রাক্ট লেবার কি আইনত বৈধ??।কেউ যদি অন্য কোথাই ভাল সুযোগ পায় অথবা কন্ট্রাক্ট দিয়ে যেখানে আছে সেখানে যদি তাকে ঠিকমত মূল্যায়ন না করে তাহলে সে চলে যেতেই পারে।আমরা তো আর দাস কেনা বেচার যুগে বাস করছি না। কিন্তু তারপর কন্ট্রাক্ট ,বন্ড নিয়ে হয়রানি করা ,ভয় দেখানো হয় তাহলে তা বাংলাদেশের আইনে কতটুকু বৈধ??

সর্বপরি এই দেশের আইন অনুযায়ী কারো থেকে ৫ অথবা ৭ বছরের কন্ট্রাক্ট নেয়া কতটুকু বৈধ । কারো এই ব্যপারে জানা থাকলে জানাবেন ।